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公司规章制度一般包括什么?

时间:2021-06-27        阅读
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公司成立后,不需要太多的规章制度。

这是个人一路走过来总结的实践检验,刚开公司那会自己也是一头雾水,到处寻找各种规章制度,包括员工手册、上班规范、用章登记表和请假条格式,几乎快塞满一个U盘。

实践检验

现在回过头来再看看,打印出来的各种规章制度都成了一堆废纸,密密麻麻内容太多了,现在年轻人都不看,甚至自己都不想看。

我想那些大企业也是有这样的问题,所以大企业、大品牌最终落实的规章制度,都浓缩到简单的几句话来讲,也就是企业文化、企业内外展示的口号。

基础建设

新公司只要把薪资福利、业绩晋升和廉政文化建设好就可以。

前两者薪资福利、业绩晋升即使企业不关心,员工也会推动企业完善,后者廉政文化建设作为重要。

回扣与私单


在许多人的印象里,认为廉政文化在大企业中才流行,中小企业没有必要建设它。其实大错特错,在国内吃回扣、领导和员工接私单的情况,甚至一些员工认为这是合情合理的事情,彼此之间见怪不怪,这是最为严重的。

懒惰与推诿

遇到各种各样的工作,统一建议老板外包。

比如,搭建网站和小程序,本来利用鸣蝉智能建站这类傻瓜式自助系统,花费三五百就能搭建完成的事,但是不想动手搭建,建议整体外包出去,价格自然上涨7~9倍。

原创内容编辑、网站管理、店铺运营包和线上基础推广等工作统统外包,自己充当起喝茶聊天的“军师”角色。

此外,遇到责任互相推诿,也是企业常见的事情,所以企业的廉政文化建设是新公司的重中之重,我们要一开始就强调好这件事。


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