公司成立后，不需要太多的规章制度。

这是个人一路走过来总结的实践检验，刚开公司那会自己也是一头雾水，到处寻找各种规章制度，包括员工手册、上班规范、用章登记表和请假条格式，几乎快塞满一个U盘。

实践检验

现在回过头来再看看，打印出来的各种规章制度都成了一堆废纸，密密麻麻内容太多了，现在年轻人都不看，甚至自己都不想看。

我想那些大企业也是有这样的问题，所以大企业、大品牌最终落实的规章制度，都浓缩到简单的几句话来讲，也就是企业文化、企业内外展示的口号。

基础建设

新公司只要把薪资福利、业绩晋升和廉政文化建设好就可以。

前两者薪资福利、业绩晋升即使企业不关心，员工也会推动企业完善，后者廉政文化建设作为重要。

回扣与私单

在许多人的印象里，认为廉政文化在大企业中才流行，中小企业没有必要建设它。其实大错特错，在国内吃回扣、领导和员工接私单的情况，甚至一些员工认为这是合情合理的事情，彼此之间见怪不怪，这是最为严重的。

懒惰与推诿

遇到各种各样的工作，统一建议老板外包。

比如，搭建网站和小程序，本来利用鸣蝉智能建站这类傻瓜式自助系统，花费三五百就能搭建完成的事，但是不想动手搭建，建议整体外包出去，价格自然上涨7~9倍。

原创内容编辑、网站管理、店铺运营包和线上基础推广等工作统统外包，自己充当起喝茶聊天的“军师”角色。

此外，遇到责任互相推诿，也是企业常见的事情，所以企业的廉政文化建设是新公司的重中之重，我们要一开始就强调好这件事。